一、待遇
1、待遇理念  
公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的待遇，吸纳和保有优秀人才。  
1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的待遇水平，与公司在各地的市场地位相一致。  
1.2 因岗而异：待遇体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。  
1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。  
1.4 均衡内外部报酬：关注待遇等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。  
1.5 服务成就：每年评比表彰忠诚服务奖，为员工提供工龄工资。 
1.6 卓越加薪：根据员工的业绩、能力进行加薪。  
1.7待遇保密：待遇属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的待遇。 

2、待遇构成  
2.1 员工现金收入包括固定收入和浮动收入两部分。  
2.2 按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人应承担的部分从每月待遇中扣除。  
2.3 个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。  
2.4 加班费在工资中列支。  

3、发薪日期和支付方式  
公司按员工的实际工作天数支付待遇，付薪日为每月25日，支付上一自然月的待遇。 

4、待遇调整机制  
4.1 年度调薪  
公司每年根据市场价值变化和个人业绩进行统一的待遇调整，具体时间、操作办法按公司通知执行。  
4.2 即时调薪  
（1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。  
（2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。  
4.3 员工待遇由公司人事部统一管理。  
5、特殊期间的待遇给付  
工伤员工在工伤医疗期内发放生活津贴；员工生育核定假期内发放基本工资。   

二、福利 
1、休假 
1.1 国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆（3天），期间照常支付待遇。 
1.2 员工入职满一年后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、生育假。 

2、社会保险 
公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员待遇中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。目前，正积极导入住房公积金。
 
3、贺仪与奠仪、慰问  
3.1 员工结婚、孕产、子女考上大学，公司工会给予贺仪。  
3.2 员工直系亲属仙逝，工会致奠仪。 
3.3 员工生病住院或工伤住院慰问。 
3.4 员工家庭生活困难慰问。 
3.5 员工重大疾病慰问，必要时发动员工捐款互助。 

4、生活 
4.1 公司专门为员工设有餐饮的食堂，员工凭餐卡在食堂消费，公司给予一定生活补贴。 
4.2 为管理干部、重要岗位、关键岗位员工提供管理公寓；一线员工提供集体宿舍；宿舍内配备有电视、空调、宽带。 
4.3 建有员工活动中心，阅览室、电影院、蓝球场，免费为员工开放。 
4.4 定期举行员工生日晚会，发放生日贺卡、生日消费券，生日短信祝福。 

5、员工活动 
5.1 公司为保障员工的身心健康，每年组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。  
5.2 公司每年定期或不定期举行各项活动，如：元霄节、三八节、劳动节、中秋节、国庆节等庆祝联欢文体活动。

6、教育培训 
6.1 公司为员工提供本专业和相关专业新知识的培训、岗位技能培训、专业技术管理培训，并鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。 
6.2 公司鼓励员工参加各类各级专业技术职称考试和评审，其费用由公司垫付或报支。

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